HR-Generalistin

Referenznummer CS177J

Aus- und Weiterbildung
HR-Fachfrau mit eidg. FA
Personalassistentin
Dipl. Betriebswirtschafterin HF
Ausbildung als Kauffrau EFZ Profil E Fachrichtung Bank

Sprachen
Deutsch: mündlich: verhandlungssicher (C2), schriftlich: verhandlungssicher (C2)
Englisch: mündlich: gut (B2), schriftlich: gut (B2)
Französisch: mündlich: mittel (B1), schriftlich: mittel (B1)

EDV-Kenntnisse
Outlook, Word, Excel, PowerPoint, SAP, Abacus

Berufserfahrung
Übernehmen und Durchführen von Interimeinsätzen im Bereich Human Resources, Führen der Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle, Rekrutieren inkl. Bewerbermanagement, Auswahlprozesse und Onboarding, Sicherstellen der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Beraten von Mitarbeitenden, Führungskräften und Kunden, Entwickeln und Umsetzen praxisnaher HR-Prozesse und -Lösungen, Begleiten von Veränderungsprozessen, Optimieren und Digitalisieren von HR-Prozessen und administrativen Abläufen, Zusammenarbeiten mit internen und externen Partnern zur effizienten Umsetzung von Projekten, Unterstützen bei der Einführung und Implementierung neuer HR-Tools und -Systeme, Führen von Kundenakquise, Pflegen von Netzwerken sowie Mitwirken an der Markenpositionierung, Erstellen von LinkedIn- und Blogposts.

Wunsch
Spannende und vielseitige Stelle als HR-Generalistin in den Bereichen Personaladministration oder Projektmanagement, keine reine Recruiter- oder Payrollstelle, breit interessiert.

Eintritt
Nach Vereinbarung

Arbeitsort
Ob-, Nidwalden, Luzern, Uri