Die Persigo AG steht seit Jahren für persönliche Beratung, regionale Verankerung und innovative Personalvermittlung. Was einst unter dem Namen Personal Sigma begann, hat sich zu einer eigenständigen Marke mit klarer Vision entwickelt, mittendrin: Urs Moser, der Mann der Stunde.

Seit 30 Jahren begleitet er Menschen auf ihrem beruflichen Weg und kennt die Entwicklungen der Branche wie kaum ein anderer. Von Papierdossiers bis zur digitalen Vermittlung, von lokalen Stellenanzeigen bis hin zur zielgerichteten Ansprache im Web – Urs hat jeden Wandel nicht nur erlebt, sondern aktiv mitgestaltet.

Lieber Urs, wir gratulieren dir an dieser Stelle ganz herzlich zum Jubiläum und sagen: Danke für deinen unermüdlichen Einsatz, dein Herzblut und deine Treue!

Kannst du dich noch an den ersten Arbeitstag erinnern? Wie verlief dieser, wie hast du dich gefühlt?
Ja, ich erinnere mich gut. Es war 1995. Ich war sowohl motiviert als auch nervös. Die Person, die mich einarbeiten sollte, wurde an diesem Tag unerwartet Mutter, also musste ich direkt selbst anpacken und bereits Interviews mit Kandidaten führen. Diese Erfahrung zeigte mir sofort, wie wichtig Vertrauen, Fingerspitzengefühl und echte Gespräche in der Arbeit sind.

Dreissig Jahre in der gleichen Branche: Was ist für dich der grösste Unterschied zwischen damals und heute?
Der grösste Unterschied ist sicherlich die Technologie. Früher war Kommunikation vor allem telefonisch, per Brief oder in persönlichen Gesprächen. Heute sind digitale Tools und Online-Kommunikation selbstverständlich, was vieles schneller und effizienter macht – jedoch auch neue Herausforderungen mit sich bringt. Ebenso haben sich die Erwartungen der Menschen verändert. Während früher ein sicherer Job im Vordergrund stand, suchen heute viele nach Sinn, Entwicklungsmöglichkeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Auch die Arbeitswelt selbst hat sich gewandelt – flexible Arbeitsmodelle, Teilzeit und Homeoffice sind heute eher die Norm als die Ausnahme. Diese Veränderungen erfordern ein hohes Mass an Anpassungsfähigkeit. Aber eines bleibt konstant: Der Mensch steht nach wie vor im Zentrum.

Wie haben sich Digitalisierung und der Fachkräftemangel auf deine tägliche Arbeit ausgewirkt?
Die Digitalisierung hat viele Prozesse effizienter gemacht. Wir können schneller kommunizieren, Dossiers online austauschen und den gesamten Arbeitsprozess transparenter gestalten. Dennoch bleibt der persönliche Kontakt genauso wichtig – er hat sogar noch mehr an Bedeutung gewonnen. Der Fachkräftemangel stellt uns vor grosse Herausforderungen: Wir müssen noch gezielter und kreativer nach den richtigen Kandidaten suchen und noch enger mit den Menschen zusammenarbeiten, um den passenden „Match“ zu finden.

Was ist heute in der Personalvermittlung besonders wichtig, was vor zehn Jahren vielleicht noch keine grosse Rolle spielte?
Heute ist der Mensch stärker im Fokus. Die Anforderungen an uns als Vermittler sind gewachsen, insbesondere was Empathie und das Verständnis für individuelle Bedürfnisse betrifft. Hinzu kommt die Flexibilität in der Arbeitswelt. Während früher eine Festanstellung Standard war, sind heute Modelle wie Teilzeit oder Homeoffice viel präsenter. Wir müssen also noch differenzierter beraten und berücksichtigen, welche Arbeitsweise zu den jeweiligen Menschen und Unternehmen passt.

Wie bleibst du fachlich am Puls – in einer Branche, die sich so schnell weiterentwickelt?
Es ist wichtig, stets offen zu bleiben und sich kontinuierlich weiterzubilden. In der Personalvermittlung haben digitale Tools die Arbeit stark verändert, und es ist entscheidend, diese mitzugestalten. Ich tausche mich regelmässig mit Kolleginnen und Kollegen aus, nehme an Weiterbildungen und Branchenveranstaltungen teil und beobachte den Arbeitsmarkt aufmerksam. Aber eines bleibt für mich klar: Technologie kann zwar vieles erleichtern, doch der persönliche Kontakt ist und bleibt das Entscheidende. Denn am Ende vermitteln wir nicht nur Stellen, wir begleiten Menschen in eine passende Lebenssituation. Das braucht Vertrauen, Feingefühl und ehrliche Gespräche. Genau das ist für mich das Herzstück unserer Arbeit. Kein digitales Tool, so hilfreich es auch sein mag, kann den persönlichen Austausch ersetzen, wenn es darum geht, wirklich zu verstehen, was jemand sucht, braucht oder gerade durchmacht.

Was motiviert dich nach all den Jahren noch immer jeden Tag aufs Neue?
Die Begegnungen mit den Menschen sind meine grösste Motivation. Jeder Mensch bringt seine eigene Geschichte und Herausforderung mit, und genau das macht den Beruf so bereichernd. Es ist unglaublich erfüllend, Menschen bei beruflichen Veränderungen zu unterstützen und die passende Stelle für sie zu finden. Besonders dann, wenn die Vermittlung auf beiden Seiten perfekt passt.

Nicht nur geschäftlich, auch privat bist du ein Teamplayer. Was überzeugt dich so stark an Teamplay?
Teamarbeit bedeutet für mich, gemeinsam Ziele zu erreichen und sich gegenseitig zu unterstützen. Im Team wird der Erfolg einfach grösser und erfüllender. Es geht nicht nur darum, Aufgaben zu erledigen, sondern auch um den gemeinsamen Erfolg und die Freude daran, etwas zusammen zu schaffen.

Was ist deiner Meinung nach das Wichtigste, das Unternehmen heute tun müssen, um gute Mitarbeitende zu finden und diese auch zu halten?
Ein gutes Gehalt allein reicht heute nicht mehr aus. Unternehmen müssen eine Arbeitsumgebung schaffen, die die Mitarbeitenden wertschätzt, in der Kommunikation offen ist und Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden. Flexible Arbeitsmodelle, ein authentischer Bewerbungsprozess und eine Kultur der Wertschätzung sind heute entscheidend.

Gibt es etwas, worauf Bewerbende heute besonders achten sollten, wenn sie sich bewerben?
Bewerbende sollten heute nicht nur ihre fachliche Qualifikation betonen, sondern auch zeigen, wie sie sich in die Unternehmenskultur einfügen können. Ein individuelles, gut formuliertes Bewerbungsschreiben und ein strukturiertes Profil sind wichtig. Zudem sollten sie sich über die Werte des Unternehmens informieren, um sicherzustellen, dass diese mit ihren eigenen Zielen übereinstimmen.

Gibt es ein Erlebnis oder eine Begegnung aus den letzten 30 Jahren, die dir besonders in Erinnerung geblieben ist?
Es gibt viele denkwürdige Erlebnisse, aber besonders berührt es mich immer wieder, wenn Menschen nach Jahren zurückkommen und sich bedanken, weil ich ihnen eine neue Chance ermöglichen konnte.

Wenn du auf deine 30 Jahre bei Persigo zurückblickst, worauf bist du besonders stolz?
Ich bin stolz darauf, dass wir uns über die Jahre hinweg als vertrauenswürdiger Partner in der Personalvermittlung etabliert haben und dass wir dazu beigetragen haben, Menschen in beruflichen Übergängen zu unterstützen und Unternehmen mit den richtigen Kandidaten zu verbinden.

Welchen Rat hättest du deinem jüngeren Ich vor 20 Jahren gerne gegeben?
Hab Geduld, bleib offen und setze auf Beziehungen. Mach dir nicht zu viele Sorgen um Dinge, die du nicht beeinflussen kannst. Bleib dir selbst treu, aber sei offen für Neues. Veränderung ist nicht immer ein Risiko, sondern oft eine Chance. Erfolg ist wichtig, aber wahre Zufriedenheit kommt aus dem, was du für andere Menschen bewirkst. Und vergiss nicht, auch ausserhalb der Arbeit das Leben zu geniessen.

Gibt es etwas, das dir in all den Jahren besonders Rückhalt gegeben hat? 
Ja, ganz klar: meine Familie. Sie waren und sind für mich immer eine grosse Stütze. Sie geben mir Energie, neue Perspektiven und manchmal auch den nötigen Impuls, um dranzubleiben. Dafür bin ich sehr dankbar. Ebenso dankbar bin ich den beiden Inhabern, die in jeder Phase und Situation an mich geglaubt, mich gefördert und unterstützt haben. Dieses Vertrauen hat mir immer wieder Kraft gegeben und ist mit ein Grund, warum ich auch nach 30 Jahren mit Herzblut dabei bin.